已經懷孕的王女士在一家海外投資公司就職，工作三個月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士

　　懷孕后被公司解聘

　　去年2月，王女士入職某海外投資顧問公司，雙方簽訂期限自2017年2月至2020年2月的勞動合同，約定試用期六個月，王女士每月工資1萬元。2017年4月10日，公司向王女士郵箱送達了一份績效合同，其中規(guī)定員工入職三個月內打款客戶為0則視為不符合試用期錄用條件，公司有權解除勞動合同。5月15日，公司再次向王女士發(fā)出一份通知，以王女士入職滿三個月簽單數(shù)為0為由，將王女士職位由顧問調整為初級顧問，薪資也作相應調整。5月23日，公司送達解聘通知，以王女士業(yè)績不合格，不符合崗位要求為由對王女士予以解聘，并通知其于當天18點前辦理交接手續(xù)。此時，王女士已經懷孕數(shù)月。

　　公司不服仲裁訴至法院

　　次日，王女士以懷孕、工資未足額發(fā)放為由提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同，補發(fā)工資月5千元。2017年8月21日，朝陽區(qū)仲裁委作出裁決書，裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同，同時駁回了王女士的其他仲裁請求。因不服仲裁裁決，某海外投資顧問公司訴至法院，請求撤銷仲裁裁決，判令雙方無需繼續(xù)履行勞動合同。

　　庭審中，雙方均認可王女士正常工作至2017年5月22日。對于績效合同的規(guī)定，王女士并不認可，王女士認為其尚未到6個月的試用期，因此不認可公司的考核結果，同時王女士提交了2017年1月其懷孕體檢的超生檢查報告。公司表示，對于王女士懷孕的情況，該公司并不知情。

　　法院判決繼續(xù)履行勞動合同

　　法院經審理認為，某海外投資顧問公司提交的證據(jù)均不能有力證明王女士不符合錄用條件，王女士于2017年1月已懷孕，該公司應在充分考慮王女士懷孕特殊時期的前提下，適當調整工作崗位和工作內容。在某海外投資顧問公司提交的多封郵件中，只體現(xiàn)了公司單方告知王女士降薪調崗，未體現(xiàn)出雙方關于工作內容及崗位的協(xié)商過程；且在降薪調崗不足一個月的時間內，該公司又以“對上級布置的任務沒有及時完成且謊報工作完成情況，業(yè)績不合格等情況”“不符合該工作崗位要求”為由，作出了解除勞動關系的決定。法院認定該解除行為違法。

　　最終，朝陽法院一審判令某海外投資顧問公司繼續(xù)履行與王女士簽訂的勞動合同。宣判后，朝陽區(qū)法院主審法官姚嵐在接受采訪時指出，對于員工的考核結果，用人單位應當告知并送達員工本人，并為員工提供申訴的機會；女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；對于孕期女職工，如果不能勝任工作崗位，用人單位可以適當調整工作內容和工作范圍。

關鍵詞： 法院 員工 合同