12 月 14 日消息，美國勞工部發(fā)言人今天告訴《紐約時報》，該部門已對蘋果公司的員工待遇問題展開調(diào)查。最近幾周，蘋果員工對工作場所的不當(dāng)
12 月 14 日消息，美國勞工部發(fā)言人今天告訴《紐約時報》，該部門已對蘋果公司的員工待遇問題展開調(diào)查。
最近幾周，蘋果員工對工作場所的不當(dāng)行為提出了批評，并分享了他們的挫折感，這導(dǎo)致了“AppleToo”倡議的產(chǎn)生，呼吁蘋果高管解決員工報告的虐待、歧視和騷擾行為。
美國勞工部沒有提供誰要求進(jìn)行調(diào)查的細(xì)節(jié)，但《紐約時報》指出，前蘋果員工 Ashley Gjovik 最近提出了投訴。Gjovik 聲稱，蘋果公司解雇她是為了報復(fù)，因為她提出了與工作場所有關(guān)的健康問題。
Gjovik 上周收到了一封來自職業(yè)安全與健康管理局的舉報人保護(hù)計劃的信件，確認(rèn)該部門將進(jìn)行調(diào)查。
蘋果公司告訴《紐約時報》，他們“堅定地致力于創(chuàng)造和維持一個積極的、包容的工作場所”，并且不對具體員工發(fā)表評論。
早在 9 月，蘋果公司零售和人事主管 Deirdre O'Brien 鼓勵遇到問題的員工與他們的經(jīng)理和“業(yè)務(wù)關(guān)系伙伴”溝通。她說，蘋果有一個“保密程序”，以“尊重每個人”的方式調(diào)查投訴。
IT之家了解到，蘋果公司還面臨著美國國家勞工關(guān)系委員會的調(diào)查，Gjovik 也向美國職業(yè)安全與健康管理局提出了投訴。
