英特爾在去年制定了全新的發(fā)展策略與目標RISE 2030，當中也強調(diào)女性的重要性，希望在 2030 年女性及多元背景族群人數(shù)在高階領導職位中增加 1
英特爾在去年制定了全新的發(fā)展策略與目標“RISE 2030”，當中也強調(diào)女性的重要性，希望在 2030 年女性及多元背景族群人數(shù)在高階領導職位中增加 1 倍，同時提出女性在技術職務比例增至 40% 的長遠計劃。
英特爾指出，目前在英特爾全球員工中，女性總體比例較去年同期增加 0.4 個百分點(27.4% 到 27.8%)，而擔任高階領導職務的女性比例則較去年同期提高 0.8 個百分點(20.3% 到 21.1%);去年底，英特爾女性員工擔任技術職務的比例為 25.2%，預期到今年底可達到 26%。
英特爾說明，“RISE 2030”是由負責(Responsible)、包容(Inclusive)、可持續(xù)發(fā)展(Sustainable)和賦能(Enabling)的縮寫所組合而成，并在此策略下訂定了 10 年目標，不只將在 2030 年實現(xiàn) 100% 再生能源的使用，也希望是以“包容”為核心精神的職場環(huán)境。
英特爾中國臺灣地區(qū)分公司總經(jīng)理、最高職位主管汪佳慧表示，英特爾中國臺灣地區(qū)分部超過千人，扣除馬來西亞、越南工廠之外，中國臺灣地區(qū)是亞太最大的據(jù)點，當?shù)匕雽w供應鏈完整，而為了應對未來幾年的市場強勁需求，英特爾也持續(xù)征求人才。
