11 月 9 日消息，據(jù) Kotaku 報(bào)道，育碧加拿大將提高其工作室員工的工資，為了解決該地區(qū)日益激烈的競爭。報(bào)道稱，育碧加拿大的加薪將立即生效
11 月 9 日消息，據(jù) Kotaku 報(bào)道，育碧加拿大將提高其工作室員工的工資，為了解決“該地區(qū)日益激烈的競爭”。
報(bào)道稱，育碧加拿大的加薪將立即生效，第一筆付款將于 11 月底到賬，員工還可以在育兒假期間申請更多的年假并獲得更高的工資。加薪將取決于員工在公司的職位，初級員工將獲得 5-7% 的加薪，而最高級員工的工資可能會增加 20%，薪資越高的人加得越多。
育碧官方已對 Kotaku 的報(bào)道做出了以下聲明：
育碧一直是加拿大的領(lǐng)導(dǎo)者，并以六個(gè)工作室在這個(gè)行業(yè)的起源而自豪，從魁北克開始，然后擴(kuò)展到安大略、曼尼托巴和新斯科舍。
加薪是我們?yōu)樘峁┚哂懈偁幜Φ墓椭鲌?bào)價(jià)而宣布的多項(xiàng)舉措中的第一項(xiàng)，也是我們正在進(jìn)行的更廣泛變革的一部分。 這些變化，包括更多的休假時(shí)間、混合的、靈活的工作模式、延長的育兒假以及斷開連接的權(quán)利，加強(qiáng)了我們對員工及其身心健康的承諾。
我們相信，要營造一種鼓勵(lì)開放、創(chuàng)新和創(chuàng)造力的文化，首先要為員工提供更平衡的個(gè)人生活和職業(yè)生活。
IT之家了解到，根據(jù) Kotaku 的消息來源，育碧在過去幾年一直在流失頂級人才，谷歌、Facebook、拳頭游戲和騰訊等公司對人才的競爭加劇。
一位消息人士表示，這是育碧的一種無奈的策略，以保留頂尖人才。不幸的是，育碧加拿大似乎會犧牲不那么頂尖的人來做到這一點(diǎn)。
