據(jù)報(bào)道，近期蘇格蘭試推行一周四天的工作制，工人的時(shí)間將減少20%，但薪酬不變。此舉為蘇格蘭民族黨(SNP)競(jìng)選承諾，SNP將提供1000萬英鎊(約
據(jù)報(bào)道，近期蘇格蘭試推行一周四天的工作制，工人的時(shí)間將減少20%，但薪酬不變。
此舉為蘇格蘭民族黨(SNP)競(jìng)選承諾，SNP將提供1000萬英鎊(約合1380萬美元)，以彌補(bǔ)工人工資差額，降低運(yùn)營(yíng)成本和平衡日常工作與生活。
需要注意的是，這并不是第一個(gè)試行四天工作制的國(guó)家，早在2015年開始，冰島就開始對(duì)2500名員工進(jìn)行了每周工作四天的嘗試，他們普遍反映生活壓力小多了，幸福感提升,但工作效率卻提高了25%-40%，士氣亦有大幅提振。
此外，工作與生活間的平衡也得到改善，病假也請(qǐng)得少了，且因?yàn)橛懈鄷r(shí)間來陪伴孩子，在照顧孩子上的支出更少了，工作日程更有彈性。在這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)之后，冰島工會(huì)代表工人與各資方談判，希望將四天工作制推廣到所有工人。
除了冰島之外，目前全球還有好幾個(gè)國(guó)家都在進(jìn)行類似的試驗(yàn)和探索。
比如，西班牙正在進(jìn)行四天工作制的先驅(qū)性試驗(yàn);聯(lián)合利華公司也在新西蘭進(jìn)行一個(gè)類似試驗(yàn)，員工從2020年12月到2021年12月間，在保持薪資水平的情況下減少20%的工作時(shí)間，該試驗(yàn)由聯(lián)合利華和悉尼工業(yè)大學(xué)(UTS)商學(xué)院聯(lián)合進(jìn)行。
今年4月，日本政府也討論了選擇性周休三天制的普及問題，允許有意愿的企業(yè)員工每周休息三天。可以讓員工在保證工作總量不變的前提下，多出一天假期。
對(duì)于四天工作制你怎么看?期待嗎?
