據(jù)估計,全球4 75億家企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)CEO每天都面臨著廣泛的業(yè)務(wù)需求。為了保持相關(guān)性并在日益苛刻的消費市場中成功競爭,CEO迅速解決這些商業(yè)需

據(jù)估計,全球4.75億家企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)CEO每天都面臨著廣泛的業(yè)務(wù)需求。為了保持相關(guān)性并在日益苛刻的消費市場中成功競爭,CEO迅速解決這些商業(yè)需求變得至關(guān)重要。

因此,能夠在最短的時間內(nèi)以最小的壓力與合適的業(yè)務(wù)合作伙伴或其他CEO建立聯(lián)系,這將極大地幫助CEO保持最佳運營狀態(tài)。與此同時,CEO們也不斷需要與其他業(yè)務(wù)合作伙伴建立聯(lián)系,以擴展他們的網(wǎng)絡(luò)并為新的機會做好準(zhǔn)備。

對于這樣的特定需求,當(dāng)前的社交網(wǎng)絡(luò)平臺(如臉書、領(lǐng)英和Opportunity)所提供的功能,在CEO間的連結(jié)與獲得業(yè)務(wù)解決方案方面,尚有很多不足之處。因此,我們的使命是開發(fā)一個業(yè)務(wù)平臺,促進CEO間的互動、連結(jié),并利用他們現(xiàn)有的技能和聯(lián)系進行全球合作。

Zeniius是專為CEO所提供的動態(tài)且活躍的社交網(wǎng)絡(luò)平臺。此平臺當(dāng)前提供手機應(yīng)用與網(wǎng)頁版本,測試版本當(dāng)前已發(fā)布于App Store與Google Play。Zeniius將是第一個與BitCEO集成的應(yīng)用,作為其可交易的代幣。

Zeniius的當(dāng)前功能

機遇推播

● 此推播類似于臉書的功能,但以商業(yè)為重點。它可以按主題、行業(yè)、個人資料和業(yè)務(wù)組別等進行過濾。

● 在這里,CEO可以尋找機會并獲得解決業(yè)務(wù)問題的解決方案。

應(yīng)用內(nèi)聊天

● 群聊無成員上限

● 無限數(shù)量的個人對話

● 在聊天中,CEO可以輕松訪問所有參與者的個人資料,這些資料非常詳細

● CEO們也可以快速篩選重要的討論

● 允許網(wǎng)絡(luò)、活動、CEO之間的資源共享等

CEO清單

此功能相似于CEO的黃頁。其中包含了CEO的清單,以及他們的個人資料、公司,還有他們在Zeniius上的公開動態(tài)等。

通知清單

包含Zeniius中每個用戶的個人通知。每當(dāng)有人與他們互動時,CEO都會被通知。

我的個人資料

有關(guān)個人資料和系統(tǒng)內(nèi)其他設(shè)置的信息。

富有價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)

當(dāng)前,Zeniius測試平臺上有大約1500名高收入、活躍的CEO,他們共同累計實現(xiàn)了5000萬美元的累計內(nèi)部交易量,以及每年7億美元的集體收入。

該網(wǎng)絡(luò)正在迅速擴展到其他國家,如新加坡、日本和韓國等。

● 至少5家年收入超過5億美元的公司

● 3-5%的公司年收入超過5000萬美元

● 8-10%的公司年收入超過500萬美元

● 剩下的85%是中小企業(yè),年收入不超過500萬美元。

● 超過100名成員參與了房地產(chǎn)論壇。

● 超過150名成員是加密貨幣愛好者。

● 超過100名成員是CEO K35 JSC的股東,專門從事房地產(chǎn)和加密貨幣投資。

● 2018年預(yù)計將有10,000名CEO加入該網(wǎng)絡(luò)

Zeniius離線網(wǎng)絡(luò)活動

● CEO離線聚會

● 現(xiàn)場公司參訪(CEO參訪)

● 慈善活動

● 房地產(chǎn)論壇/交易所/投資總交易額達25百萬美元

● 加密貨幣愛好者合資企業(yè)。

● 區(qū)塊鏈與加密貨幣論壇

● 房地產(chǎn)交易所和房地產(chǎn)論壇。

我們聚焦的重點

為了有效地作為CEO協(xié)助彼此業(yè)務(wù)咨詢的互動中心,Zeniius的團隊專注于解決以下問題:

1. 我們?nèi)绾螛蚪覥EO的商業(yè)需求與其理想的解決方案之間的差距?

2. 我們?nèi)绾渭钋‘?dāng)?shù)挠脩魠f(xié)助解決業(yè)務(wù)需求?

這是我們在項目的短期計劃中尋求解決方案的兩個主要問題。在這樣的情況下,BitCEO的誕生成為這些問題的解決方案之一。我們將在下一節(jié)中詳細說明。

為了解決上述問題,我們?yōu)榻鉀Q方案提出了一些廣泛的建議。

1. 活用善意

基于善意,CEO將僅僅因為他們想要幫助他人而幫助其他CEO,并加強他們與其他CEO的聯(lián)系。他們希望以后自己有需要時,其他CEO也會以相同的方式回報他們。只有當(dāng)社交網(wǎng)絡(luò)中的成員數(shù)量足夠龐大時,才能使用此種方式。這是因為如果用戶數(shù)不夠多,那么能夠滿足系統(tǒng)中所有需求的成員數(shù)量將非常少。因此,增加成員數(shù)量是可以幫助增加系統(tǒng)中解答者人數(shù)的解決方案之一。

通過Zeniius,我們計劃在2018年將用戶數(shù)量從1,000名CEO增加到30,000名CEO。其中,有來自日本、新加坡、韓國和澳大利亞的CEO。該計劃正在實施,并且成功的可能性很大,因為Zeniius目前與一些國內(nèi)和國際商業(yè)社群有著密切的聯(lián)系。這些商業(yè)社群已準(zhǔn)備好加入Zeniius。然而,善意并不足以激勵CEO們互相幫助。

2. 人工智能系統(tǒng)

構(gòu)建一個自動系統(tǒng),將業(yè)務(wù)問題傳遞給系統(tǒng)中的解答者,或者在用戶需要滿足需求時自動為用戶提供有價值的信息。目前,Zeniius正在創(chuàng)建一個人工智能系統(tǒng),允許每次用戶發(fā)布需求時,自動搜索合適的解答者。具體來說,人工智能將自動搜索系統(tǒng)以查找已發(fā)布過解決該需求的技能的成員,或者與已發(fā)布過與需求的主題相關(guān)的成員。之后,它會評論并建議解答者提供幫助。如果找不到解答者,人工智能將根據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)上收集的信息做出判斷,然后利用這些數(shù)據(jù)進行評論,并提供所需信息。

3. 創(chuàng)建支持團隊 (「CEO特別團隊」)

即使人工智能可以為業(yè)務(wù)提供巨大的幫助,仍有大量的請求消息,以及大量解答者不在系統(tǒng)中。因此,仍然需要一個比人工智能更具靈活性,同時能夠幫助CEO滿足協(xié)助范圍內(nèi)的需求的人工團隊。

因此,我們的目標(biāo)是建立一支高素質(zhì)的特別團隊,以支持CEO們解決其需求。目前,我們已經(jīng)成功組建了一個由130多名成員組成的CEO特別團隊,他們同時也是現(xiàn)實生活中的CEO。

4. 激勵制度

Zeniius系統(tǒng)中的用戶只有在解決方案直接使自己或他的公司受益時,才會有興趣協(xié)助解決已發(fā)布的業(yè)務(wù)需求,這些包括BitCEO獎勵或與其公司的增值合同。因此,我們建立了以下激勵機制來激勵用戶解決系統(tǒng)中發(fā)布的業(yè)務(wù)需求。

系統(tǒng)獎勵

Zeniius將打造一個系統(tǒng),每當(dāng)CEO幫助某人解決其問題,或他們?yōu)橄到y(tǒng)做出貢獻時,系統(tǒng)將自動生成ZeniScore(聲譽分數(shù))。

商業(yè)獎勵

● 金錢獎勵:為用戶在經(jīng)濟層面上產(chǎn)生幫助解決問題的動力。BCEO將作為授予用戶金錢獎勵的代幣。BCEO代表了系統(tǒng)的價值,同時也是幫助其他CEO解決業(yè)務(wù)需求的好處。從長遠來看,BCEO將成為Zeniius經(jīng)濟的基礎(chǔ)。

● 非金錢:有時,CEO幫助他人不是因為金錢,而是基于善意、建立聯(lián)系等。因此,有必要建立一個不同的系統(tǒng)來幫助CEO們記下關(guān)于其他人幫助他們的任何記錄,并將其記錄作為承諾,在未來通過他們的技能回饋給社群。這個系統(tǒng)的代表是一張強大的卡片的誕生,這張卡片被稱為IOU(我欠你)卡片 - 也被稱為強大的「技能卡片」。這張卡代表了這樣一個事實:「我欠解決我的問題的人一次,我將通過我獨特的技能回報你們?！?/p>

上述解決方案都有其優(yōu)點和缺點,因此,如果我們分別應(yīng)用這些解決方案,就不可能為我們提出的數(shù)學(xué)問題創(chuàng)造動力或有說服力的答案。盡管如此,如果我們能夠協(xié)調(diào)一切并實施上述所有方法,那么它將成為「我們聚焦的重點」項目問題的最終解決方案。

話雖如此,即激勵機制,因為這將是系統(tǒng)中用戶最重要的激勵結(jié)構(gòu)。該解決方案是促使系統(tǒng)進入可持續(xù)發(fā)展的支柱。這項提案的核心是BitCEO,它作為激勵措施提供支持。其他解決方案,如人工智能系統(tǒng),將在黃皮書中進一步討論。

Zeniius獎勵生態(tài)系統(tǒng)

我們的原則是創(chuàng)造一個生態(tài)系統(tǒng),每個人都為了自己的利益而彼此盡力而為,任何與之背離的人都會發(fā)現(xiàn)自己與社群脫節(jié)。由于每個人都只能從協(xié)助他人中受益,因此可以預(yù)見每個人都會盡力而為。

如上所述,除了上述非金錢報酬動機,例如技能卡與ZeniScore,我們的原則是提供最高可能貨幣價值的激勵,以確保每個人都盡力而為。因此,BitCEO將作為金錢獎勵,激勵CEO們幫助解決系統(tǒng)中已發(fā)布的需求來獲得立即的獎勵。

上面,我們將詳細討論每項激勵措施,并在設(shè)計和實施方面展示其各自的有效性。

ZeniScore – 貢獻分數(shù)

ZeniScore 代表了用戶為 Zeniius 系統(tǒng)做出貢獻的無形價值。CEO積累的ZeniScore越多,代表他對系統(tǒng)作出了越多的貢獻。Zeniius 系統(tǒng)將根據(jù)以下方式授予用戶ZeniScore:

● 用戶在其發(fā)布的關(guān)于共享業(yè)務(wù)知識或交易經(jīng)驗的帖子被其他用戶評級或評論時,意即其他CEO發(fā)現(xiàn)此類信息有用,他將獲得ZeniScore 。

● 當(dāng)用戶試圖解決業(yè)務(wù)需求并被發(fā)文者視為主要解答者時,用戶將依據(jù)其解答獲得ZeniScore。

● 同樣,那些為解決業(yè)務(wù)需求而做出貢獻,但不被視為主要解答的用戶,也將依據(jù)其貢獻獲得ZeniScore。

ZeniScore屬性

● ZeniScore無法在CEO間互相轉(zhuǎn)移。

● 如果用戶對系統(tǒng)做出貢獻,其ZeniScore將增加;若用戶審查被否定,或系統(tǒng)評定為破壞性行為時,其ZeniScore將會減少。

● 我們將使用基于以下內(nèi)容,通過人工智能(黃皮書中提供更多內(nèi)容)授予ZeniScore:

○ 自加入Zeniius以來,CEO的累積貢獻和破壞記錄

○ 可由人工智能系統(tǒng)由外部獲取的所有關(guān)于CEO的信息

Zeni分數(shù)的好處

● 當(dāng)CEO累積足夠的ZeniScore達到一定水平時,他將獲得BitCEO的金錢獎勵。這些級別將根據(jù)系統(tǒng)中所有用戶的平均ZeniScore來評定。

● 由于ZeniScore代表用戶對系統(tǒng)的貢獻,因此它將在未來成為DAO系統(tǒng)(分散自治組織)的基準(zhǔn)。例如,根據(jù)他們的ZeniScore,允許高級別CEO有權(quán)投票以改善Zeniius的系統(tǒng) 。

技能卡 - 提供解決方案的非金錢獎勵

每個幫助過有需要的人的人都值得認可。盡管如此,具有財務(wù)實力的CEO可能不會對金錢獎勵產(chǎn)生積極的興趣。相反,他們寧愿得到他們認為值得投入努力所獲得的認可與感恩。

感恩可以通過技能、邀請、禮物等表達,這些東西在不久的將來可能會對解答者派上用場。在Zeniius中,這種說謝謝的行為將被數(shù)字化為技能卡片。例如高爾夫課程、軟件推薦、硬件維護、晚餐邀請、一瓶優(yōu)質(zhì)葡萄酒等。

Zeniius系統(tǒng)中的CEO可以創(chuàng)建技能卡 ,承諾每張卡提供自己的技能和資源。技能卡可以分為:

1. 技能卡反映企業(yè)用戶的技能(例如貿(mào)易折扣)

2. 技能卡反映個人用戶的技能(例如,網(wǎng)絡(luò)機會)

技能卡屬性

● 以下信息將在每個技能卡上詳細記載

○ 技能的敘述

○ 到期日

○ 條款和條件

● 取決于其ZeniScore,CEO可以隨時創(chuàng)建技能卡片。

● 使用BCEO積蓄技能卡片

○ 一位CEO可以選擇「累積」一定的BCEO以提升卡的可信性和可靠性

○ 取決于累積金額,系統(tǒng)將計算并并以「星級」標(biāo)簽卡片(1至5)

○ 當(dāng)所有者成功收到承諾的感謝行為時,將向創(chuàng)作者發(fā)放累積的技能卡。區(qū)塊鏈的應(yīng)用確保了這一過程。任何隨后的交付爭議都將由一個名為CEO特別團隊的專業(yè)團隊解決。有關(guān)這一過程的詳情將在黃皮書中進一步討論。

技能卡片的優(yōu)點

● 技能卡的所有者可以要求技能卡的創(chuàng)造者依據(jù)條款與條件實現(xiàn)其承諾,即卡片在有效期限內(nèi)且使用條件得到滿足。

● 用戶可以在技能商店(Zeniius技能卡片商店)交易和收集技能卡片,這將在后面的部分進一步討論。

BitCEO代幣經(jīng)濟

具體而言,BCEO的價值來自于技能卡的價值 - 某些CEO希望獲得其他CEO的代幣化技能,而非這些技能持有者的實際努力。通常,向客戶銷售代幣的公司可確保這些客戶更好地與公司的成功保持一致。我們正在利用這些金錢獎勵鼓勵創(chuàng)造網(wǎng)絡(luò)和正向效應(yīng)。

因此,無論BCEO持有人做什么,無論是數(shù)據(jù)貢獻還是商業(yè)需求解決方案,都要激勵該人優(yōu)先考慮Zeniius的長期成功。這種激勵與BCEO的價值一樣強,BCEO作為app代幣,高于法定貨幣,甚至可能高于加密貨幣。

通過這種方式, BCEO不僅代表了系統(tǒng)的價值,還反映了同伴協(xié)助在解決業(yè)務(wù)需求方面的重要性?？偟膩碚f,代幣用于支持CEO之間社交網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟性。

BCEO - 金錢激勵獎勵

當(dāng)業(yè)務(wù)需求得到滿足時,發(fā)布者將獎勵主要解答者以及一些次要解答者BCEO、技能卡或兩者。需求和供應(yīng)將確定每個特定商業(yè)請求所獎勵的金額。例如,直接業(yè)務(wù)介紹比起設(shè)計整個商業(yè)網(wǎng)站的需求可能需要更少的BCEO。

BCEO - Zeniius中的支付功能

● 生態(tài)系統(tǒng):CEO可以在Zeniius中購買特殊功能,例如CEO隱藏(允許CEO匿名)、VIP會員資格(允許與其他VIP CEO一起參與知名投資團體)、創(chuàng)建CEO為領(lǐng)導(dǎo)者的私人社區(qū)等。

● 門票:CEO可以購買CEO1000活動門票、CEO旅游、領(lǐng)導(dǎo)、房地產(chǎn)、區(qū)塊鏈離線活動、捐款(慈善機構(gòu))、在加密貨幣論壇購買VIP新聞、購買「鯨魚圈」會員資格等。

BCEO - 技能卡的支付功能

此外, 技能卡將在轉(zhuǎn)讓用戶的技能方面合成一個相當(dāng)大的市場。用戶可以購買技能卡以用于收集、打造新關(guān)系和潛在未來自我利用。如此,BCEO還可作為技能商店的基石 - 技能卡的虛擬市場,讓用戶可以互相進行交易。最終,當(dāng)用戶通過相互互動和解決需求為系統(tǒng)做出貢獻時,我們代幣的價值將不斷提升。價格上漲的另一個推動力是通過BitCEO進行交易的可交易技能卡市場。

BitCEO - 為何選擇區(qū)塊鏈?

BCEO代表Zeniius系統(tǒng)的價值,并作為技能商店的貨幣,這是專為CEO和企業(yè)主設(shè)計的平臺。此外,我們的CEO用戶將有機會通過他們在Zeniius上的聯(lián)系和互動進行協(xié)作并進行現(xiàn)實生活。因此, 透明度 對系統(tǒng)和用戶至關(guān)重要。毫無疑問,區(qū)塊鏈?zhǔn)谴_保任何系統(tǒng)透明度和誠實的最佳解決方案。區(qū)塊鏈技術(shù)也將應(yīng)用于的計算和管理 ZeniScore,它揭示了CEO用戶的評級。這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)對CEO的決策過程至關(guān)重要- 無論是否與其他用戶進行協(xié)作,聯(lián)系和業(yè)務(wù)。

此外,值得注意的是,每張 技能卡 代表了用戶未來必須提供的承諾。因此,為了確保這些操作以對系統(tǒng)中的每個人公開可見和可驗證的方式進行, 技能卡片需要通過提供 智能合約。因此, Blockchain 將成為維護和保養(yǎng)的理想解決方案 BCEO, ZeniScore和技能卡片。

BitCEO - 平臺:以太坊,Nexty和其他平臺

我們目前正計劃運行所有智能合約和 BCEO 在以太坊區(qū)塊鏈上,因為它是采用智能合約的最流行,最靈活,最合適的平臺之一。話雖如此,我們了解技術(shù)領(lǐng)域的當(dāng)前發(fā)展和新舉措。考慮到當(dāng)前和未來的趨勢,我們考慮了測試運行的可能性 BCEO 在其他平臺上,包括Nexty,Zilliqa,NEO,EOS等。這將確保用戶的速度,可擴展性和易用性。 Zeniius & 技能商店。

在以太坊區(qū)塊鏈中進行測試后,我們選擇與Nexty合作 - 這是一個非常成功的ICO,目前排名前150位.BCEO 將在下一步中在Nexty的區(qū)塊鏈上進行測試。Nexty擁有許多出色的功能,可以發(fā)揮Zeniius和技能商店的優(yōu)勢,具體如下:

● 智能合約:與以太坊平臺類似,Nexty能夠創(chuàng)建智能合約。

● 零轉(zhuǎn)賬費用:轉(zhuǎn)賬費用對用戶構(gòu)成可觀的支出,特別是對執(zhí)行大量大額交易的CEO用戶而言。與其他區(qū)塊鏈平臺相比,這將是Nexty的一大優(yōu)勢。

● 即時轉(zhuǎn)移:與其他平臺相比,Nexty提供可持續(xù)快速和穩(wěn)定的轉(zhuǎn)移速度。

● 跨平臺:通過Nexty可以輕松交易不同的硬幣/代幣。這意味著為用戶提供更多付款選項。

● 應(yīng)用內(nèi)購買:Nexty將來會發(fā)布應(yīng)用內(nèi)購買功能。此功能將通過獨立的Nexty錢包在Zeniius中使用,允許用戶進行標(biāo)準(zhǔn)的類似VISA的支付。這種體驗將是最熟悉和用戶友好的。

● Nexty支持:Nexty的創(chuàng)始人Thanh Dao也擔(dān)任BitCEO項目的顧問。因此,我們的項目將得到Nexty的大力支持。

BCEO流動性

隨著加密貨幣生態(tài)系統(tǒng)在未來幾年的發(fā)展,毫無疑問 BCEO 將很容易被的CEO交易和 Zeniius使用。我們計劃在,讓 BCEO 我們的顧問的支持下在主要交易所上市。

技能存儲(Zeniius技能卡商店) - 技能卡市場

這是的最后一塊 Zeniius 生態(tài)系統(tǒng)。獲得的CEO 技能卡 可能需要也可能不需要 技能卡。然而,的特殊功能 技能卡不僅僅表明CEO欠另一位CEO履行承諾,而且還表明CEO之間的聯(lián)系。增加的數(shù)量 技能卡 將增加任何CEO與其他CEO聯(lián)系的機會。因此,CEO將需要交換,收集甚至購買 技能卡 ,從而形成 技能卡 - 技能存儲的市場。

首先,只有Zeniius用戶才能在技能商店進行交易。將來,我們計劃包括非Zeniius用戶,以便每個人都可以在這個平臺上進行交易。任何人都可以創(chuàng)建自己的 技能卡 并在上進行交易 技能商店。

在 技能商店中,除了交易和交換之外,用戶還可以來參與 推薦計劃 通過推薦具有由另一位CEO B創(chuàng)建的合適技能卡的CEO A。如果裁判購買了推薦給他/她的技能卡,則小出售獎勵 技能卡的 將發(fā)送給推薦人。該計劃將使 技能卡 能夠更有效地接觸最終用戶并提高系統(tǒng)效率。此外, BCEO 將作為在上支付購買的代幣 技能商店。每次交易時, 技能商店 將收取10%的交易費作為系統(tǒng)獎勵。

生態(tài)系統(tǒng)

總體而言, Zeniius 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)可以如下:

● 第1級:現(xiàn)實生活中的CEO的社群。

● 第2級:Zeniius 應(yīng)用程序充當(dāng)連接CEO的平臺。

● 第3級:區(qū)塊鏈和人工智能在幫助CEO協(xié)作和解決業(yè)務(wù)需求方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。其中, BITCEO,技能卡片,Zeni Score 作為激勵系統(tǒng)的一部分 - BITCEO 是其核心。

● 級別4:系統(tǒng)中的用戶將使用 BITCEO,技能卡片和 Zeni Score 來協(xié)作,連接和共同開展業(yè)務(wù)。BCEO 還將作為用戶交易和收集的支付方式 技能卡。

● 第5級:在不久的將來,第三方供應(yīng)商能夠構(gòu)建由我們的連接平臺提供支持的應(yīng)用程序,為我們的整個用戶群提供業(yè)務(wù)服務(wù)。

因此,此操作流程形成了一個生態(tài)系統(tǒng),系統(tǒng)中的所有CEO用戶都可以自然地受到激勵。

業(yè)務(wù)用戶案例

為了更深入地了解Zeniius的突破性使用,讓我們來看看以下業(yè)務(wù)示例,其中重點介紹了技能卡片和BCEO等功能的特點和強大應(yīng)用,以及Zeniius獎勵系統(tǒng)分發(fā)ZeniScore的方式。

使用案例1

Harry是一間新加坡糕點公司的CEO。Harry的公司有意在越南開設(shè)更多工廠。Harry在Zeniius上發(fā)布了他有意在越南尋點開設(shè)工廠的消息。

John、Andy和Hoang,三位代表三間越南房地產(chǎn)公司的CEO,看見了Harry發(fā)布在Zeniius上的消息。他們在Harry的貼文發(fā)表意見,提供了他們所擁有的資源,以提供Harry找尋合適的地點。

Harry收到了來自三位CEO的消息,并決定Andy所提供的廠房最為合適,因此Harry在Zeniius上選擇了Andy為解決其問題的人選。Harry同時也在Zeniius上向John與Hoang感謝他們的付出與努力。

當(dāng)Zeniius系統(tǒng)收到來自Harry對于John、Andy和Hoang的反饋,系統(tǒng)將通過公式計算并將ZeniScore分別獎勵予三位CEO,John、Andy和Hoang。

使用案例2

Jane在KPI與企業(yè)KPI的發(fā)展上擁有豐厚的知識。Jane決定將她的知識分享于Zeniius上。

Zeniius上的其他用戶發(fā)現(xiàn)Jane分享的信息在應(yīng)用于他們自己的業(yè)務(wù)上非常有用。因此,其他CEO投票贊成Jane的文章是有幫助的。

系統(tǒng)接收Jane的帖子進行用戶投票并執(zhí)行計算,這通常直接影響Jane獲得的ZeniScore。文章收到的反饋意見越多,Jane獲得的ZeniScore就越多。事實上,今天Jane已經(jīng)積累了100個ZeniScore,這是她升級個人資料系統(tǒng)獎勵的金額,因此,系統(tǒng)向Jane捐贈了100個BitCEO,以鼓勵她對Zeniius做出貢獻。Jane仍然會累積ZeniScore,直到她達到200,300等的新水平。(注意:這些數(shù)字是假定的,當(dāng)在現(xiàn)實生活中實施時,Zeniius將使用公式計算等級獎金和某些等級)。

用例3

Zhang是中國塑料公司的CEO,專門從事塑料家居用品。Zhang想在印度市場找到經(jīng)銷商。張將這些信息發(fā)布給在Zeniius并附上300 BitCEO以獎勵那些幫助Zhang找到優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商的人。

Rahul是Zeniius系統(tǒng)的用戶。在發(fā)現(xiàn)Zhang的信息后,雖然不是Zhang所的要求的合適經(jīng)銷商,但Rahul熟悉印度五大超級市場公司的CEO Manish,因此Rahul決定在Zeniius上向Zhang介紹Manish。

Zhang收到了Rahul的介紹性信息,感謝Rahul和并將Rahul標(biāo)注為幫助解決他需求的用戶。

該系統(tǒng)收到了Zhang對Rahul的回應(yīng),并通過自動傳輸,從Zhang的300 BitCEO獎勵中轉(zhuǎn)移了240 BitCEO(80%)給Rahul 。剩余的60 BitCEO(20%)將作為Zhang對于平臺的感謝而由系統(tǒng)接收。與用例1類似,Rahul也將從系統(tǒng)中獲得ZeniScore。

用例4

Takashi是日本長崎一家大醫(yī)院的CEO,也是世界著名的心臟病專家。他想舉辦非營利性心臟病學(xué)研討會,需要一個活動合作伙伴在日本的一個小省舉辦。由于研討會是非營利性的,因此很難找到合作伙伴。Takashi在Zeniius上發(fā)布了這些信息并尋求幫助,Takashi創(chuàng)造了以下兩種技能:

● 心血管檢查

● 晚餐和心血管咨詢

如果有人幫助Takashi,他將獲得兩種技能中的一種。

Akira是日本活動公司的CEO。Akira看到Takashi的信息,并希望幫助Takashi組織活動,并通知系統(tǒng)他將選擇第二張技能卡,「晚餐和心血管咨詢」Takashi獲得Akira的幫助,并在Zeniius系統(tǒng)將Akira標(biāo)為問題解答者。

Zeniius收到發(fā)布業(yè)務(wù)需求的用戶的反饋,并自動轉(zhuǎn)移技能卡,系統(tǒng)并將ZeniScore授予解答者。

用例5

Akira在用例4中現(xiàn)在持有了給Takashi的技能卡。然而,由于使用此技能卡的機會不高,Akira選擇到技能商店販?zhǔn)墼摷寄芸?售價為500 BitCEO。

正在使用技能商店的Lee患有心血管疾病,正在尋找一位好醫(yī)生接受檢查并治療。Lee看到Akira出售的Takashi的技能卡信息,并決定用500 BitCEO購買。

該商店轉(zhuǎn)讓Akira 450 BitCEO(90%)并將Takashi的技能卡轉(zhuǎn)讓給Lee。其余50個BitCEO(10%)將返回系統(tǒng)。

Lee收到Takashi的技能卡,聯(lián)系Takashi并要求Takashi執(zhí)行技能卡的內(nèi)容。Lee還使用了Takashi的額外服務(wù)來確保他的心臟病得到妥善照護。

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