臺灣勞動力市場老化嚴(yán)重，臺統(tǒng)計部門最新發(fā)布的調(diào)查顯示，受雇員工平均年齡首度突破40歲，五年來老了1歲。45歲以上中高齡勞工比率逐年上升
臺灣勞動力市場老化嚴(yán)重，臺統(tǒng)計部門最新發(fā)布的調(diào)查顯示，受雇員工平均年齡首度突破40歲，五年來老了1歲。45歲以上中高齡勞工比率逐年上升，25至44歲的受雇員工比率逐年降低。
圖片來源：視覺中國
臺統(tǒng)計部門日前發(fā)布的2017年事業(yè)人力雇用狀況調(diào)查統(tǒng)計顯示，受雇員工年齡平均40歲，較前一年底增加0.2歲。近五年來受雇員工年齡逐年提高，45歲以上中高齡勞工比重從2012年的29.6%，逐年攀升至32.8%。同時，25至44歲族群比重則從62.2%，降至58.4%;未滿25歲青年比率則始終在8%多一點(diǎn)。
人口老化造成勞工年齡逐漸提升，期間臺灣又發(fā)生勞保退休給付從一次領(lǐng)取改為年金月領(lǐng)制，勞工想提早落袋為安還擔(dān)心勞保基金破產(chǎn)，出現(xiàn)勞保擠兌潮，這些都造成勞工提早退休。
臺統(tǒng)計部門官員稱，勞保以及勞退新制實(shí)施10年，制度逐漸成熟化，近五年來中高齡勞動參與意愿提高，受雇員工退休年齡往后延。民眾平均壽命增加，人口老化但勞工卻提早退休，會造成勞動力不足，現(xiàn)在勞工平均年齡逐年上升，對于人口逐漸高齡化的社會有正面幫助。
勞工平均年齡上升，不僅是45歲以上中高齡人數(shù)增加，還有25至44歲社會中堅階層在勞動市場上人數(shù)有逐年下降趨勢。根據(jù)統(tǒng)計，2012年25至44歲就業(yè)人數(shù)602萬人，至2017年減至597萬人;45歲以上就業(yè)人數(shù)則逐年增加。
據(jù)分析，勞動市場中堅階層減少的原因很多，青年出走可能是原因之一。臺統(tǒng)計部門統(tǒng)計顯示，除了2011年和2015年赴海外工作人數(shù)減少之外，其余年度赴海外工作人數(shù)皆呈正成長，目前約有72.8萬人在海外工作。
