今年以來，上市公司高管頻繁離職被市場(chǎng)廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至9月28日，A股上市公司共有2591家出現(xiàn)高管離職，而在2017年同期，則有2460家
今年以來，上市公司高管頻繁離職被市場(chǎng)廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至9月28日，A股上市公司共有2591家出現(xiàn)高管離職，而在2017年同期，則有2460家上市公司出現(xiàn)高管離職。
業(yè)內(nèi)人士指出，高管變動(dòng)主要有三種類型，正常工作變動(dòng)，比如企業(yè)內(nèi)部調(diào)整、另謀高就或因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖x職;控股權(quán)發(fā)生變化導(dǎo)致高管團(tuán)隊(duì)變化;為了擺脫持股鎖定期的約束而提前離職。雖然離職現(xiàn)象正常，但也反映出上市公司在管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)層面的短板，將影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)決策。
離職原因多樣
數(shù)據(jù)顯示，離職人數(shù)超過20人的有6家，離職人數(shù)超過10人的有149家。在高管變動(dòng)中，董秘是一股重要力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括代理董秘在內(nèi)，共有760位董秘離職。而在去年同期，僅有684位董秘離職。
離職原因除了常規(guī)的公司董事會(huì)換屆外，公司控制權(quán)變更是一大誘因。截至目前，三六零高管離職人數(shù)達(dá)25人，主要原因是三六零完成對(duì)江南嘉捷借殼后，原有的電梯業(yè)務(wù)被置出，原實(shí)控人金志峰攜一眾老部下?lián)駲C(jī)離場(chǎng)，公司簡(jiǎn)稱也在今年二月底完成變更。
還有實(shí)控權(quán)尚未變更，接盤買家已經(jīng)提前入場(chǎng)。今年5月以來，蓮花健康高管層發(fā)生震蕩。5月8日，夏建軍與袁啟發(fā)同時(shí)辭去董事職務(wù);6月27日，邢戰(zhàn)軍辭去董事職務(wù)，7月26日，董事長(zhǎng)夏建統(tǒng)辭去公司董事會(huì)董事、董事長(zhǎng)等所有職務(wù)。而相關(guān)高管的補(bǔ)充人選引起外界關(guān)注。王維法先后擔(dān)任董事及董事長(zhǎng)職務(wù)，羅賢輝、韓安道出任董事職務(wù)。而三人中的羅賢輝為蓮花健康債權(quán)方安徽國(guó)厚方面的人士，王維法與安徽國(guó)厚實(shí)控人系同鄉(xiāng)關(guān)系，韓安道則為安徽籍人士。目前，蓮花健康董事會(huì)7席中，與安徽國(guó)厚存在關(guān)系的占據(jù)4席。外界普遍指出，安徽國(guó)厚有望入主夏建統(tǒng)掌控的蓮花健康。
今年多家民營(yíng)上市公司曝出債務(wù)危機(jī)。其中，*ST凱迪表現(xiàn)尤為明顯。公司半年報(bào)披露，5月初公司中票兌付違約，企業(yè)信用評(píng)級(jí)被下調(diào)，融資通道關(guān)閉，到期債務(wù)無力償還，各方債權(quán)人維權(quán)訴求及訴訟接踵而至，凱迪生態(tài)及電廠銀行賬戶被凍結(jié)，大部分電廠生產(chǎn)陷入停滯，持續(xù)經(jīng)營(yíng)存在風(fēng)險(xiǎn);公司職工薪酬近7個(gè)月未付，員工團(tuán)隊(duì)不穩(wěn);令燃料客戶欠款無法償付造成燃料客戶圍堵公司總部，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的重大考驗(yàn)。
在此危機(jī)下，*ST凱迪的高管大面積離職，從今年3月份董秘孫燕萍離職以來，多達(dá)8位高管辭職，期間包括兩位董事長(zhǎng)等。與*ST凱迪情形類似，斯太爾有多達(dá)11位高管職務(wù)變動(dòng)，其中包括三位董事長(zhǎng)離職(含一位代董事長(zhǎng))。目前，公司董事長(zhǎng)李曉振因與他人的經(jīng)濟(jì)糾紛處于取保候?qū)忞A段。
此外，監(jiān)管持續(xù)發(fā)力下，部分高管出現(xiàn)被動(dòng)離職。今年上半年，因涉及環(huán)境違法問題，ST輝豐被生態(tài)環(huán)境部通報(bào)，其后分別遭到證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查。此外，公司及董監(jiān)高也被深交所公開譴責(zé)。ST輝豐7月12日公告稱，當(dāng)日收到公司董事會(huì)秘書孫永良辭職報(bào)告。根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》要求，最近三年內(nèi)受到證券交易所公開譴責(zé)的，不得擔(dān)任上市公司董事會(huì)秘書，因此孫永良辭去公司董事會(huì)秘書一職，但仍繼續(xù)擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)。
影響公司穩(wěn)定性
香頌資本執(zhí)行董事沈萌告訴中國(guó)證券報(bào)記者，上市公司高管變動(dòng)主要有三種類型，正常工作變動(dòng)，比如企業(yè)內(nèi)部調(diào)整、另謀高就或因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖x職;控股權(quán)發(fā)生變化導(dǎo)致高管團(tuán)隊(duì)變化;為了擺脫持股鎖定期的約束而提前離職。“今年，上市公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組的現(xiàn)象增多，加上市場(chǎng)整體疲軟，對(duì)于部分高管而言，特別是董秘，工作壓力大或者不看好未來，而選擇離職。”
某券商策略分析師表示，上市公司高管辭職原因具有一定的復(fù)雜性，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略變化、行業(yè)發(fā)展預(yù)期不穩(wěn)定、股票減持等因素都會(huì)導(dǎo)致上市公司高層變動(dòng)。但是高管離職對(duì)企業(yè)的影響較大，高管離職預(yù)示著投資者也將對(duì)企業(yè)未來經(jīng)營(yíng)收益產(chǎn)生動(dòng)搖。
“高管的流動(dòng)是正?，F(xiàn)象，但如果高管流動(dòng)性過大，則反映出一些問題。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新表示，問題主要是上市公司缺乏吸引優(yōu)秀人才的激勵(lì)措施，且企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人還處于急功近利的階段。
有觀點(diǎn)指出今年高管頻繁與大環(huán)境有關(guān)。但董登新指出，上市公司發(fā)展過程并非會(huì)一帆風(fēng)順，也有許多艱難時(shí)刻，阿里巴巴今天的成功部分源于當(dāng)年“十八羅漢”的堅(jiān)守，高管頻繁變動(dòng)的主因還是在企業(yè)文化和管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)等層面的短板。“高管經(jīng)常換人，公司的戰(zhàn)略很容易朝令夕改，所以管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性影響到管理有效性。”
