3省份上調(diào)最低工資標準上海以2480元的標準位列全國榜首

2020-03-24 11:41:50 來源：中國財經(jīng)網(wǎng)

除“第一階梯”的6個省份外，山東、河南、河北3地月最低工資標準均在1900元“階梯”;月最低工資在1800元“階梯”的省份有6個，1700元有8個，1600元有7個;安徽最低工資標準第一檔為1550元，排在

最低工資標準關(guān)系到每個人的錢袋子，尤其在疫情期間，最低工資標準更是為低收入人群的基本生活起到“兜底”作用。

據(jù)中國網(wǎng)財經(jīng)記者梳理，截至目前，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6省份月最低工資標準(指第一檔標準，下同)超過2000元，上海以2480元的標準位列全國榜首。

6省份月最低工資標準超2000元上海2480元位居全國榜首

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元;廣東省深圳市位列全國第二，為2200元;北京月最低工資2120元為全國第三名。

值得注意的是，記者梳理歷年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，從2016年以來，上海月最低工資標準已連續(xù)4年位居全國榜首。而且，以目前形勢看，今年上海將繼續(xù)保持第一名。

除“第一階梯”的6個省份外，山東、河南、河北3地月最低工資標準均在1900元“階梯”;月最低工資在1800元“階梯”的省份有6個，1700元有8個，1600元有7個;安徽最低工資標準第一檔為1550元，排在全國末尾。

小時最低工資標準方面，北京、天津、上海、廣東等4省份小時最低工資標準均超過20元。其中，北京小時最低工資標準最高，為24元;其次是上海，為22元。

桂閩青今年已上調(diào)最低工資標準天津因疫情宣布暫緩調(diào)整

從最新調(diào)整來看，進入2020年，福建、青海、廣西已經(jīng)上調(diào)最低工資標準。

福建從2020年1月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標準。調(diào)整后福建省月最低工資標準由現(xiàn)行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元;非全日制用工小時最低工資標準也相應(yīng)設(shè)四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。與調(diào)整前相比，月最低工資標準各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。

2020年1月1日起，青海省月最低工資標準由1500元/月調(diào)整為1700元/月;小時最低工資標準未調(diào)整，繼續(xù)按15.2元/小時執(zhí)行。

廣西日前下發(fā)通知，對最低工資標準進行調(diào)整，自2020年3月1日起執(zhí)行。其中一類地區(qū)月最低工資標準上調(diào)至1810元，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。

“為應(yīng)對新冠肺炎疫情，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，2020年本市暫緩調(diào)整最低工資標準。”天津市人社局副局長李惠廷3月9日在新聞發(fā)布會上表示，根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，2015年，人社部將調(diào)整周期改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。天津市目前最低工資標準為2050元，在全國列第五位，前四位分別是上海、深圳、北京、廣東。

疫情之下生產(chǎn)經(jīng)營受阻最低工資標準為低收入者“兜底”

疫情籠罩下的二、三月份，部分企業(yè)延長停產(chǎn)時間，還有部分中小微企業(yè)面臨經(jīng)營困難。在此之下，員工工資如何保障?最低工資為員工生活作“兜底”。

業(yè)內(nèi)認為，疫情之中的標準上調(diào)對增加職工收入，特別是對提高低收入職工的工資水平，將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費都將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。

從事人力資源工作多年的董女士告訴中國網(wǎng)財經(jīng)記者，對高收入者來說，最低工資標準影響較小，但是對低收入者來說，卻是能保障他們的基本權(quán)益和基本生活。

小麗在家鄉(xiāng)小縣城一家餐館做服務(wù)員，一個月工資是1600元，正好是當?shù)氐淖畹凸べY線。對她來說，最低工資的調(diào)整關(guān)系到她是否能夠漲工資。

除了處在最低工資標準線上的人，最低工資標準也關(guān)系到疫情期間患病、隔離以及無法復(fù)工的員工收入。

以北京市為例，1月23日，北京市人力資源和社會保障局明確了醫(yī)療期工資、隔離期工資、返京復(fù)工假期等相關(guān)待遇。其中，職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

對于因疫情未及時返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。