北京時(shí)間12月19日早間消息，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)周三宣布，Uber已同意支付440萬(wàn)美元解決該機(jī)構(gòu)2017年對(duì)其發(fā)起的性別歧視指控。之
北京時(shí)間12月19日早間消息，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)周三宣布，Uber已同意支付440萬(wàn)美元解決該機(jī)構(gòu)2017年對(duì)其發(fā)起的性別歧視指控。
之前有報(bào)道稱(chēng)，在Uber聯(lián)合創(chuàng)始人兼前CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)的領(lǐng)導(dǎo)下，該公司領(lǐng)導(dǎo)層放任在工作場(chǎng)所進(jìn)行性歧視和性騷擾。本訴訟正是由此而起。
Uber先是邀請(qǐng)前總檢察長(zhǎng)埃里克·霍爾德(Eric Holder)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)其工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)查，并由此獲得了一系列建議。而在對(duì)性別偏見(jiàn)和性騷擾進(jìn)行單獨(dú)內(nèi)部調(diào)查后，Uber 解雇了20多名員工。卡蘭尼克也于2017年6月辭去首席執(zhí)行官一職，但保留了董事會(huì)席位。
Uber將支付440萬(wàn)美元來(lái)了結(jié)這些指控，這將創(chuàng)建一個(gè)基金來(lái)補(bǔ)償EEOC確定的“ 2014年1月1日之后經(jīng)歷過(guò)性騷擾和/或相關(guān)報(bào)復(fù)行為的人。” EEOC表示，索賠管理人將聯(lián)系在2014年1月1日至2019年6月30日之間在該公司工作的所有女性員工，并使之有機(jī)會(huì)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查提出索賠。
新聞稿稱(chēng)，Uber還將創(chuàng)建一個(gè)系統(tǒng)，以識(shí)別被指控騷擾他人的員工以及未能“及時(shí)”回應(yīng)性騷擾報(bào)告的管理者。外部顧問(wèn)將幫助Uber更新其政策，前EEOC專(zhuān)員弗雷德·阿爾瓦瑞斯(Fred Alvarez)將對(duì)公司進(jìn)行三年監(jiān)督。(思遠(yuǎn))
關(guān)鍵詞： Uber 性別歧視指控 識(shí)別系統(tǒng)
