據(jù)彭博社報道，加州一名行政法官在周五裁定，由于在2017年數(shù)次威脅員工并對其進行報復(fù)，特斯拉因此多次違反了《國家勞動關(guān)系法》(National

據(jù)彭博社報道，加州一名行政法官在周五裁定，由于在2017年數(shù)次威脅員工并對其進行報復(fù)，特斯拉因此多次違反了《國家勞動關(guān)系法》(National Labor Relations Act)。法官還發(fā)現(xiàn)，2018年5月，該公司首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)所發(fā)的一條推文也是違法的(其中馬斯克表示加入工會意味著放棄特斯拉股票期權(quán))。

特斯拉解雇了一名工會支持者;法官裁定應(yīng)補償該人的工資，此外應(yīng)取消對另一個工會雇員的警告。馬斯克必須出席在加利福尼亞州弗里蒙特特斯拉工廠舉行的一次會議，在那兒他或勞工委員會的某人向員工大聲宣讀特斯拉違反法律的通知。

這一發(fā)現(xiàn)可能是對整個科技行業(yè)的警告。盡管硅谷歷史上是反對工會的，但更多的科技公司員工一直在努力組織。亞馬遜向員工展示了一個反工會培訓(xùn)視頻，例如，這是其與Teamsters、聯(lián)合食品和商業(yè)工人國際工會、零售批發(fā)和百貨商店聯(lián)盟的斗爭的一部分;倉庫工人在今年的 Prime Day罷工。

特斯拉可以向國家勞工關(guān)系委員會的五個總統(tǒng)任命官員提起上訴。(據(jù)彭博社報道，法官說：“無論我做出什么決定，都可以上訴。)特斯拉沒有立即回應(yīng)置評請求。

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