亞馬遜長期以來在倉庫工作條件方面聲名狼藉。據(jù)報道，這份工作不僅體力要求很高，而且還單調(diào)乏味。為了減輕苦差事并提高生產(chǎn)力，該公司正在
亞馬遜長期以來在倉庫工作條件方面聲名狼藉。據(jù)報道，這份工作不僅體力要求很高，而且還單調(diào)乏味。為了減輕苦差事并提高生產(chǎn)力，該公司正在讓員工使用視頻游戲來管理他們的工作量。
亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯擁有的《華盛頓郵報》報道了該計劃，該計劃已推廣到美國和英國的五個倉庫。它由復(fù)古風(fēng)格的游戲組成，如“MissionRacer”、“PicksinSpace”、“Dragon Duel”和“Castlecrafter”，這些游戲顯示在員工的工作站上。
游戲與工作人員的掃描設(shè)備相關(guān)聯(lián)，從而記錄他們執(zhí)行的每項任務(wù)并推進(jìn)游戲過程。游戲當(dāng)中的頭銜設(shè)計使得個人，團(tuán)隊甚至整個樓層都可以相互競爭。雖然沒有給獲獎?wù)邘斫疱X獎勵或獎金，但有虛擬徽章，吹牛的權(quán)利和“贓物”，可以用來購買亞馬遜品牌的服裝和裝備。
這可能有助于緩解工作的無聊，但對于亞馬遜來說，這一切都是為了提高員工的工作效率。該公司表示，玩游戲是可選的，但隨著員工履行職責(zé)的速度不斷受到監(jiān)控，許多人可能覺得除了參與之外別無選擇，以免他們開始表現(xiàn)不佳并有失去工作的風(fēng)險。
