請注意：離職的人數(shù)還剩大約10個名額。如果說未出席今年1月份的年會昭示著京東(JD O)董事會主席兼CEO劉強東開始放權(quán)，而二把手京東商城CEO
請注意：離職的人數(shù)還剩大約10個名額。
如果說未出席今年1月份的年會昭示著京東(JD.O)董事會主席兼CEO劉強東開始放權(quán)，而“二把手”京東商城CEO徐磊走向臺前，那么2月中旬集團開年大會上，當(dāng)高調(diào)露面的劉怒斥公司“人浮于事，拉幫結(jié)派”，并宣布“淘汰10%的副總裁級別以上的高管”之時，則表明這家過去一年深陷創(chuàng)始人員負面新聞、股價跌宕起伏的著名電商公司，正式對自身的組織架構(gòu)舉起了手術(shù)刀。
2019年3月19日，京東對外宣布隆雨由于個人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因，正式申請辭去集團首席法務(wù)官職務(wù)。耐人尋味之處在于，因“輪值”制度，隆雨剛于3月初由首席人力資源官調(diào)任首席法務(wù)官，任職時間不足半個月。
在此4天前，京東的另一位高管張晨亦卸任了集團首席技術(shù)官一職，原因是“家庭原因需長期在海外生活”。但與隆雨徹底跟京東“拜拜”不同，從2019年6月30日起，離開管理層的張晨仍將擔(dān)任集團顧問這一虛職。
對于隆雨的離職，劉強東表示，“從最初的1.5萬員工發(fā)展到今日的17萬多員工，可以說隆雨對京東有著不可磨滅的功勞。”據(jù)悉，劉強東也曾把隆雨稱作“京東變革的推動者”。
首席人力資源官一職的繼任者系京東第2屆管理培訓(xùn)生余睿。作為一名80后，余睿2008年以管培生身份加入京東，2014年年中晉升為京東集團副總裁，期間曾兼任1號店CEO和客戶卓越體驗部負責(zé)人。
就在隆雨離任的同一天，京東的人事調(diào)整進一步升級。當(dāng)日京東發(fā)布了關(guān)于“要求員工梳理親屬同學(xué)關(guān)系”的聲明。對于意料之中來自外界的廣泛關(guān)注，該聲明強調(diào)——這次對京東員工親屬和同學(xué)關(guān)系梳理是一個日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關(guān)系簡單透明、晉升更加公平的職場環(huán)境。
據(jù)了解，上述聲明的起因是有媒體報道稱，京東下發(fā)通知要求員工梳理親屬及同學(xué)關(guān)系，名義是“管理需要”，并要求員工于當(dāng)日下班前提交。具體上報范圍包括：配偶(包含情侶及訂婚關(guān)系);直系血親;三代以內(nèi)旁系血親及配偶關(guān)系;近姻親關(guān)系;同學(xué)(自小學(xué)起)。
顯然，無論是隱入幕后的劉強東，還是代班前站的徐磊，都注意到這家成立15年、上市5年的公司，已被某種“中國式人情”強烈滲透。而當(dāng)阿里在物流線上強硬發(fā)力，外部市場競爭又日趨激烈之時，“清掃門前雪”當(dāng)是組織再造的序曲。
事實上，目前市場對于京東此番“地震”還有諸多未解之謎，比如對于后續(xù)繼任者是否已作出全面安排?目前集團管理層共有多少位副總裁?末位淘汰10%副總裁級別以上的高管是否有具體的日程表?末位淘汰對于所涉高管的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么?近期離任的高管是否與末位淘汰直接有關(guān)?張晨和隆雨在京東的持股數(shù)量和持股比例分別是多少?
針對上述問題，《投資時報》記者發(fā)送采訪提綱至京東品牌部相關(guān)工作人員，但截至發(fā)稿日并未收到對方回復(fù)。
有未經(jīng)嚴(yán)格統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，京東副總裁級別以上的高管數(shù)量超過100人。若按10%的末位淘汰率計算，意味著面臨淘汰或選擇離職的高管人數(shù)還有10人左右。
盡管“安內(nèi)”正加速實施，但京東面臨的外部環(huán)境也不容樂觀。
3月18日，該公司的投資版圖即遭遇“踩雷”事件，由其持股比例為8.77%的港股上市公司金蝶國際(0268.HK)淪為香港獨立股評人David Webb的狙擊目標(biāo)。后者在其發(fā)布的名為《Inside the Kingdee bubble》(隱藏在金蝶國際中的泡沫)文章中指出，金蝶國際是一只泡沫股票，主要依賴特定行業(yè)的稅收減免，政府補助，房地產(chǎn)投資收益以及與相關(guān)方的可疑交易來填充利潤，而其主營業(yè)務(wù)的發(fā)展不足以支撐兩年內(nèi)股價2倍的增幅。
受此影響，金蝶國際股價當(dāng)日大跌14.22%，市值蒸發(fā)近50億港元，京東的持股市值則縮水4.39億港元。
前者第一時間針對諸多“質(zhì)疑”發(fā)布了澄清公告，并對外表示，“公司管理層認為，金蝶國際‘云’轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略非常正確，這幾年業(yè)績有目共睹，對未來充滿信心。”不過，該公司的股價并未能就此徹底挽回跌勢。
除此之外，京東2018年業(yè)績指標(biāo)雖然整體仍呈現(xiàn)增長態(tài)勢，且超投行預(yù)期，但不容忽視的是，在紅利見頂下京東的電商核心業(yè)績指標(biāo)增速全線放緩：截至2018年年底，GMV同比增速由2015年的143.5%降至29.5%;營收同比增速由2014年的65.9%下降僅38.4個百分點至27.5%;活躍用戶同比增速則由其上市以來104%的峰值大幅下滑至4%。
截至美東時間2019年3月21日收盤，京東28.76美元/ADS收盤價，較52周高點45.23美元/ADS已下挫36.41%。
