高層頻繁變動正在拖垮Snapchat 難緩解華爾街擔(dān)憂

2019-01-21 15:35:12 來源：獵云網(wǎng)

上周末，Snap首席財務(wù)官Tim Stone宣布即將離職，這意味著該公司又失去了一名高管。對于市場來說，這的確是一個令人驚訝的消息。雖然Snap股

上周末，Snap首席財務(wù)官Tim Stone宣布即將離職，這意味著該公司又失去了一名高管。

對于市場來說，這的確是一個令人驚訝的消息。雖然Snap股價下跌了將近14%，但更令人不安的可能是Stone離開的方式：上任僅八個月，他就與首席執(zhí)行官Evan Spiegel發(fā)生了沖突，據(jù)報道他繞過老板要求加薪。這一消息讓人們對Snap目前的穩(wěn)定狀態(tài)產(chǎn)生質(zhì)疑。

此外，Stone并不是Snap高管團(tuán)隊唯一的離職者。據(jù)統(tǒng)計，自2017年中以來，直接向Spiegel報告的Snapchat高管，已經(jīng)有10人離開了公司。

這還不包括其他一些已經(jīng)離職的高管，比如銷售主管Jeff Lucas、貨幣化主管Stuart Bowers和Snap備受爭議的人力資源主管Jason Halbert。

如此大的高層流動性，會使得一家公司很難執(zhí)行計劃，并與合作伙伴開展合作，也很難緩解華爾街的擔(dān)憂。

在如此短的時間內(nèi)看到如此高的離職率也幾乎是聞所未聞的，尤其是對于剛完成IPO的年輕公司來說。BTIG分析師Rich Greenfield周四寫道，這一離職率“簡直太令人震驚了”。與之類似的公司還有Twitter和Uber，但是Uber的許多離職是由丑聞所導(dǎo)致的。

高管的離職原因有很多，尤其是在獲得股票期權(quán)并經(jīng)歷了IPO帶來的艱辛之后。但是這里有一個不可忽視的部分：所有這些人都向Spiegel直接報告。顯然，Spiegel真的是一個很難與之共事的老板。

Spiegel被譽為產(chǎn)品天才，他非常聰明，也非常迷人。人們總是開玩笑地說，他的另一個頭銜應(yīng)該是Facebook的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，畢竟Facebook總是會山寨他的想法。但是Spiegel也難以置信地固執(zhí)己見。他既要求忠誠，也非常贊同“緩慢招聘、迅速解雇”的想法。顯然，并不是每個人都適合在這種環(huán)境中工作。

如果你是Snap的投資者，那么好的一面是，我們已經(jīng)看到了類似的場景，但并沒有以徹底的災(zāi)難告終。2016年，在首席執(zhí)行官Jack Dorsey重返Twitter后，該公司失去了大部分高管團(tuán)隊。雖然Twitter每周都會被媒體翻出黑料，但自那以后的兩年時間里，Twitter股價幾乎翻了一番，上漲了91%以上。

上面列出的大多數(shù)高管職位目前已經(jīng)得到了替換。來自亞馬遜的Jeremi Gorman已經(jīng)接替Imran Khan，領(lǐng)導(dǎo)Snap的業(yè)務(wù)?！逗辗翌D郵報》前首席執(zhí)行官Jared Grusd現(xiàn)在負(fù)責(zé)內(nèi)容和合作關(guān)系。來自21世紀(jì)?？怂沟腏ulie Henderson將接管通訊業(yè)務(wù)。

如果Snap想要扭轉(zhuǎn)局面，那就必須要上馬一組新人。