中新經(jīng)緯客戶端8月20日電 (常濤)全球化智庫與智聯(lián)招聘19日發(fā)布的《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》(下稱報告)顯示，北上廣等一線城市仍是海
中新經(jīng)緯客戶端8月20日電 (常濤)全球化智庫與智聯(lián)招聘19日發(fā)布的《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》(下稱報告)顯示，北上廣等一線城市仍是海歸回國就業(yè)的熱門選擇，95%的海歸都能在歸國后半年內(nèi)找到工作，但同時存在海歸就業(yè)工作崗位與海外所學專業(yè)匹配度不高、收入水平低于預(yù)期等問題。
2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告發(fā)布 中新經(jīng)緯常濤攝
報告顯示，在出國留學的主要原因中，76%的海歸是為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”，而“計劃未來在國外發(fā)展”的比例相對較低。所以，回國后，61%的海歸選擇回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展，并未發(fā)生地理遷移。而遷移的人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東。
“經(jīng)濟發(fā)展快”是海歸群體選擇城市的重要參考，在北京、上海、廣東成為就業(yè)選擇熱門城市的同時，東北地區(qū)和中西部地區(qū)則面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。
從獲得國內(nèi)工作的求職渠道看，向招聘網(wǎng)站、招聘軟件等渠道投遞簡歷是海歸在國內(nèi)求職的首要渠道。95%的海歸能在歸國后的半年內(nèi)找到工作，“語言及跨文化溝通能力強”是其在國內(nèi)發(fā)展的最大優(yōu)勢。
報告顯示，金融業(yè)是海歸就業(yè)最主要的行業(yè)領(lǐng)域，海歸就業(yè)的單位類型主要集中在私營、民營企業(yè)。從職業(yè)發(fā)展來看，調(diào)查中逾七成海歸認為其工作崗位與海外所學專業(yè)匹配度不高，超過半數(shù)海歸有更換工作的經(jīng)歷，主要原因為企業(yè)發(fā)展前景不明及薪資水平問題。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成海歸稅前月收入在6000元人民幣以上。與此同時，80%的海歸認為其收入水平低于預(yù)期，收入與預(yù)期矛盾凸顯。海歸群體對于中國吸引留學生回國發(fā)展的政策了解程度不高，“提高人才薪酬福利待遇”和“完善海歸人才就業(yè)機制”是海歸群體最關(guān)注的政策方向。
據(jù)了解，該報告基于對2190份有效問卷的分析研究，重點反映了以“90”后為主的新生代海歸群體在留學前后的發(fā)展變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題等。(
