根據(jù)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布的《2018年二季度人才吸引力報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈現(xiàn)階段性流失現(xiàn)象，與此同時(shí)，區(qū)塊鏈相關(guān)
根據(jù)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布的《2018年二季度人才吸引力報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈現(xiàn)階段性流失現(xiàn)象，與此同時(shí)，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位人才吸引力呈迅速下滑趨勢(shì)。
區(qū)塊鏈崗位吸引力下降
報(bào)告顯示，在崗位上，具體崗位的人才吸引力指數(shù)排序出現(xiàn)洗牌。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位仍占據(jù)主要地位，城市服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)的入門基礎(chǔ)崗位吸引力持續(xù)低迷。搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關(guān)的前沿技術(shù)崗位在前十大人才吸引力崗位中占據(jù)主導(dǎo)地位。一季度上榜的C++、Android等通用技術(shù)崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關(guān)的Golang均跌出前十位。
BOSS直聘研究院研究員對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“2018年二季度，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位依然普遍高薪，第一季度入圍的精算師和并購(gòu)分析師被擠出前十五位。與區(qū)塊鏈高度相關(guān)的Golang崗位招聘薪資環(huán)比有所回落，無論從市場(chǎng)價(jià)格還是聲量上，區(qū)塊鏈熱度都出現(xiàn)了回落。”
從報(bào)告中，《證券日?qǐng)?bào)》記者看到，在2018年二季度，各行業(yè)人才吸引力變化較大。第三產(chǎn)業(yè)在二季度表現(xiàn)出很強(qiáng)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)領(lǐng)跑，文娛、教育、傳媒等行業(yè)均進(jìn)入前五位。
《證券日?qǐng)?bào)》記者看到，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)平均薪酬為10498元，金融行業(yè)為9881元，持續(xù)領(lǐng)跑，但環(huán)比有所下降。平均薪酬最高的15個(gè)崗位中，14個(gè)來自互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)，其中推薦算法、架構(gòu)師、自然語言處理崗位分別以31991元、29204元、28342元的平均月薪位列前三名。
值得一提的是，報(bào)告顯示，2018年二季度，全國(guó)300個(gè)城市招聘月薪超過1萬元的崗位占比為21.9%，較第一季度環(huán)比下降1.1個(gè)百分點(diǎn)。其中，位于一線城市的崗位占比為61.4%，較第一季度有1.3%的回落;但新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加。
低技術(shù)含量崗位現(xiàn)轉(zhuǎn)行潮
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，全國(guó)人才需求量最大的五十個(gè)城市平均月薪為8226元。與此同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才的需求持續(xù)保持在高位。由于今年春節(jié)時(shí)間較晚，“金三銀四”求職旺季有所延長(zhǎng)，在跳槽旺季和應(yīng)屆生求職潮的雙重帶動(dòng)下，招聘需求量同比增長(zhǎng)40.8%，環(huán)比一季度增長(zhǎng)44.8%。
其中，2018年二季度，有19.2%的求職者在跳槽時(shí)選擇轉(zhuǎn)行，整個(gè)轉(zhuǎn)行群體新工作的平均薪資有0.6%的降幅。
不過，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位在轉(zhuǎn)行后更易實(shí)現(xiàn)薪資增長(zhǎng)，其中系統(tǒng)集成工程師轉(zhuǎn)崗后，平均薪資漲幅最高。值得注意的是，技術(shù)人才在轉(zhuǎn)崗后，多數(shù)選擇相關(guān)性較大的其他技術(shù)崗位，在工作內(nèi)容上具有一定的連續(xù)性和關(guān)聯(lián)性，更易實(shí)現(xiàn)薪資增長(zhǎng)。
在報(bào)告抽取平臺(tái)4000多萬個(gè)樣本數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，杭州市吸引力超上海上市，北上廣深人才大批涌入新一線城市。從地域角度來看，杭州市的人才吸引力指數(shù)以微弱優(yōu)勢(shì)超過上海市，躍居第二名，且僅以極微弱的差距落后于北京市。其中人才流入率最高的是成都市，其次分別是西安市、天津市、武漢市、杭州市、南京市。
值得一提的是，報(bào)告同時(shí)顯示，新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，積極開展人才爭(zhēng)奪。
