近兩年，區(qū)塊鏈站上風口，對人才需求激增，一時間招聘市場掀起轉型多金的區(qū)塊鏈風潮。一沾上區(qū)塊鏈概念，崗位薪水倍增，行業(yè)充斥著各類區(qū)塊
近兩年，區(qū)塊鏈站上風口，對人才需求激增，一時間招聘市場掀起轉型“多金”的區(qū)塊鏈風潮。一沾上區(qū)塊鏈概念，崗位薪水倍增，行業(yè)充斥著各類區(qū)塊鏈技術培訓速成班，質量參差，亂象頻出。
不過，隨著區(qū)塊鏈亂象監(jiān)管形勢趨緊，行業(yè)逐漸回歸理性，人才與需求脫軌凸顯，中高端技術人才缺口成為制約行業(yè)良性發(fā)展的重要問題。
區(qū)塊鏈行業(yè)需要具備何種專業(yè)知識的技術人才?中國電子學會認為，區(qū)塊鏈是一門跨學科、跨領域的技術應用，不同模塊需要多種專業(yè)知識，專業(yè)領域包括密碼學、數(shù)據(jù)結構、計算機網(wǎng)絡等。值得注意的是，數(shù)據(jù)結構存在于大多數(shù)模塊中，成為適應性最廣泛的專業(yè)領域。
八大專業(yè)領域受重視
昨日，中國電子學會《區(qū)塊鏈技術人才培養(yǎng)標準》(以下簡稱“《標準》”)推出了區(qū)塊鏈技術人才崗位群分布整理和學科培養(yǎng)內(nèi)容體系建議，為未來全國規(guī)模范圍的區(qū)塊鏈技術人員的人才培養(yǎng)和能力測試做了綱領性引導。
記者通過查詢中國電子學會發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈系統(tǒng)主要由網(wǎng)絡服務、數(shù)據(jù)存儲、權限管理等模塊共同組成，而每個模塊所需要多種專業(yè)學科知識，數(shù)據(jù)結構成為適用性最廣的專業(yè)領域。
《標準》顯示，區(qū)塊鏈是一門跨學科、跨領域的技術應用，是一個綜合性的系統(tǒng)，由網(wǎng)絡服務、數(shù)據(jù)存儲、權限管理、安全機制、共識機制、智能合約等模塊共同組成。相對應的，專業(yè)領域包括密碼學、數(shù)據(jù)結構、計算機網(wǎng)絡、分布式計算、運籌學、信息安全、軟件開發(fā)與測試、系統(tǒng)工程等八個。
具體而言，網(wǎng)絡服務需要的專業(yè)領域為密碼學、計算機網(wǎng)絡、信息安全、數(shù)據(jù)結構;數(shù)據(jù)存儲需要的專業(yè)領域為密碼學、信息安全、數(shù)據(jù)結構;權限管理需要的專業(yè)領域為信息安全、數(shù)據(jù)結構、系統(tǒng)工程;安全機制需要的專業(yè)領域為密碼學、信息安全;共識機制需要的專業(yè)領域為密碼學、分布式計算、運籌學、數(shù)據(jù)結構;智能合約需要的專業(yè)領域為信息安全、數(shù)據(jù)結構、軟件開發(fā)與測試、系統(tǒng)工程。
可以看出，區(qū)塊鏈技術的各個模塊需要多種專業(yè)領域。其中，數(shù)據(jù)結構為網(wǎng)絡服務、數(shù)據(jù)存儲、權限管理、共識機制、智能合約等模塊共同需要，成為適應性最廣的專業(yè)領域。
據(jù)《標準》介紹，在計算機科學中，數(shù)據(jù)結構是一門研究非數(shù)值計算的程序設計中計算機的操作對象(數(shù)據(jù)元素)，及其關系與運算的技術科學，根據(jù)數(shù)據(jù)的諸種邏輯結構和存儲結構，集中在數(shù)據(jù)的各種操作算法設計與實現(xiàn)。
“區(qū)塊+鏈”的數(shù)據(jù)結構是區(qū)塊鏈的核心技術之一。其中，“區(qū)塊”是在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡上承載交易數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)包，是一種標記有時間戳和前一區(qū)塊的哈希值的數(shù)據(jù)結構;“鏈”是由區(qū)塊按照發(fā)生的時間順序，通過區(qū)塊的哈希值串聯(lián)而成的鏈式結構，是區(qū)塊交易及狀態(tài)變化的日志記錄。
區(qū)塊鏈人才市場降溫
據(jù)了解，區(qū)塊鏈技術近兩年來呈現(xiàn)爆發(fā)趨勢，對人才的需求度也急劇增長，從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流入的技術人才無法滿足人才市場需求，形成人才與需求的脫軌，市場上由此爆發(fā)出各類區(qū)塊鏈技術形式多樣的培訓，無主體、無規(guī)范的大量培訓班在市場上顯現(xiàn)，呈現(xiàn)人才培養(yǎng)偽速成的現(xiàn)象，成為區(qū)塊鏈行業(yè)虛榮性泡沫中一大問題。
記者注意到，由于區(qū)塊鏈技術開發(fā)核心是將現(xiàn)有技術應用到新的邏輯架構中進而實現(xiàn)新功能，區(qū)塊鏈人才招募難也并非技術門檻高，而是同時擁有復合型技術知識和區(qū)塊鏈實際開發(fā)經(jīng)驗的人才存量有限。
事實上，目前區(qū)塊鏈人才市場已整體降溫，人才供需比趨于理性。
鏈塔智庫與拉勾網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2018年區(qū)塊鏈招聘分析報告》顯示，2018年2月恰逢春節(jié)，節(jié)后人才供需指數(shù)達到了上半年的最高點，其后人才供需比持續(xù)下滑，逐漸與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需比趨同。
鏈塔智庫認為，區(qū)塊鏈行業(yè)薪酬逐漸趨于合理，技術崗位薪酬小幅上漲。2018年第二季度，產(chǎn)品、運營崗位薪酬與第一季度持平，平均月薪分別為1.9萬元、1.3萬元，逐漸與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位薪酬趨同。區(qū)塊鏈技術人員的平均月薪為3萬元，相比第一季度上漲5.3%，漲幅逐漸趨于穩(wěn)定。
