4月11日消息，繼工廠裁員50%之后，深陷資金危機的金立為了自救，降低公司運營成本，目前總部裁員也開始啟動，裁員比例將高達到50%。主要留
4月11日消息，繼工廠裁員50%之后，深陷資金危機的金立為了自救，降低公司運營成本，目前總部裁員也開始啟動，裁員比例將高達到50%。主要留下的人員為金立公司核心骨干以及重要級別管理人員。
從昨天開始與部分員工溝通，協(xié)商解除勞動合同，但充分尊重員工意愿，接受“N+1”補償協(xié)議的，會在近期辦理手續(xù)；希望留下的，可繼續(xù)在本職崗位上工作。
據(jù)了解， 該裁員名單早在清明節(jié)前就已經(jīng)統(tǒng)計，4月10日深圳總部、北研所等均開始約談員工，并出臺了補償方案。對此金立方面表示，
鳳凰網(wǎng)科技獲悉的具體補償標準如下：
按照N+1標準執(zhí)行，按照勞動者在本單位工作的年限，沒滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按照1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(月工資指的是員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資)。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的此地區(qū)上年度職工月工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準按照職工月平均工資3倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年(即N最多為12。)
支付方式：
5月份發(fā)放4月份工資，補償金分期支付，從2018年6月起支付，按照每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內(nèi)支付完畢、如果N+1為4個月，4個月支付完畢，如果N+1是超過8個月以上的，則統(tǒng)一在離職后每月一次，8個月支付完畢!
和前段時間金立東莞工業(yè)園裁員一樣，金立目的在于精簡人員，進一步降低人工成本。據(jù)金立在本月初發(fā)布的聲明，未來該工業(yè)園僅保留50%左右的員工繼續(xù)生產(chǎn)，另外一部分國內(nèi)和海外的訂單供貨則交由ODM廠商。
金立自去年年底陷入供應(yīng)商欠款和資金鏈緊張危機。該聲明稱危機發(fā)生以后，金立前期采取了引資保生產(chǎn)方案，現(xiàn)在采取了裁員降費用，引資保生產(chǎn)的方案。
目前看來，金立今年這一系列賣資產(chǎn)、裁員保生產(chǎn)基本是按照董事長劉立榮提出的解決方案進行。在今年1月底，劉立榮接受媒體采訪時表示金立將分三個步驟來解決，首先引入合作伙伴，確保生產(chǎn)與銷售;第二，引入戰(zhàn)略投資者，補充資金;第三，出售資產(chǎn)償債，獲取債權(quán)人支持。
至于融資信息，此前市場有傳聞金立已獲得上億元戰(zhàn)略投資，當時官方回應(yīng)稱融資的事宜還在談判中，過一段時間會公布。據(jù)了解，在解決資金問題的同時，金立也在加強對手機的研發(fā)，以滿足代理商的市場需求，可能在未來的幾個月中會發(fā)布2018年的新款手機。
